PERSONNALITE
Elle reflète vos attitudes et caractéristiques émotionnelles et démontre votre profil à travers 13 dimensions de personnalité (26 traits). L’analyse vous apporte des conseils pour y réagir de manière adéquate.
TEST DE PERSONNALITE
Connaissance de soi et de son potentiel
Placer vos collaborateurs au coeur de votre stratégie
INTRODUCTION
Il est important de déclencher un intérêt motivant auprès des collaborateurs.
Aussi, Talent propose un questionnaire « profiling » personnalisé suivi d’un audit complet avec un rapport pédagogique de 30 pages reprenant les points forts, les axes de progression et offrant des outils de développement personnel.
- Questionnaire de profiling : évaluation de ses compétences, motivations, comportements et traits de personnalité.
- Résultats instantanés détaillés : découvrir son potentiel
- Perspective de développement : entretien individuel ou collectif / conseils / propositions professionnelles
- Outil de team Building
Le questionnaire se base notamment sur :
- 155 questions portant sur la personnalité et les motivations
- 3 typologies différentes portant sur :
- 26 traits de personnalités possibles noté de 0 à 10
- 22 sources de motivations possibles
- 44 styles de comportements possibles
LE QUESTIONNAIRE
Une intégration rapide des collaborateurs grâce à des données uniques de leurs compétences = productivité x2
Une formation qui tient compte des soft skills pour identifier les points forts des collaborateurs et ainsi d'ajuster les formations pour être plus performants possible.
Une augmentation de la rétention et de la motivation des collaborateurs en exploitant les données nécessaires pour les intéresser et donner du sens
POURQUOI ?
MOTIVATION
POURQUOI ?
Quels sont les éléments déclencheurs
(désirs, besoins) qui, en fonction du contexte,
oriente et aide au comportement.
PERSONNALITE
COMMENT ?
Attitude et comportement verbal et non verbal, construite sur le long therme et sur les motivations de chacun
COMPORTEMENT
QUOI ?
Il est déterminé par notre personnalité, orienté et stimulé par nos motivations.
Il en résulte un schéma d'action en fonction du contexte, qui sera effectué dans une situation particulière.
LES 3 GRANDES TYPOLOGIES D’ANALYSE
PARTIE 1. LA PERSONNALITÉ
L’analyse reprend 4 grands axes autour de la personnalité :
S'EXPRIMER
Façon dont on interagit avec autrui
APPREHENDER
Façon d'aborder les difficultés ou réaliser des tâches et projets
OSER
Façon de se percevoir et de se juger soi-même
S'ADAPTER
Façon de considérer les changements qui se produisent
Mieux connaitre sa personnalité et évaluer ses compétences. Cela vous permet de découvrir vos soft skills avec des renseignements sur vos meilleurs atouts, vos domaines perfectibles et vos comportements et les interactions
L’analyse des axes
Le rapport de personnalité se présente sous la forme d’un radar facile à interpréter. Pour chaque axe analysé, il donne un score allant de 0 à 10. Néanmoins, un score bas n’est pas synonyme de mauvais traits de personnalité mais plutôt d’un trait opposé à celui marqué sur le diagramme :
Exemples :
Extraversion : Introvertie (-) /Extravertie (+)
Empathie : Individualiste (-)/Compatissantes (+) …..)
PARTIE 2. LA MOTIVATION
Vous découvrez quels sont réellement vos leviers de motivation afin de performer et de maximiser votre moral et votre motivation.
L'échelle de motivations donne par ordre d'importance croissant, nos différentes sources de motivation. Chacune de ces dimensions oppose deux besoins extrêmes. Il n'existe pas de mauvaise hiérarchie : les plus faibles ne traduisent pas une absence de motivations mais plutôt des besoins très opposés.
PARTIE 3. LE COMPORTEMENT
Cette analyse sert à décrypter vos comportements en termes de travail en équipes, de style de management ou encore de résistance au stress. Chaque comportement est qualifié par 1 adjectif.
Un style comportemental correspond à l'ensemble des conduites qu’une personne peut adopter dans un contexte précis. Les styles comportementaux appartenant à la même diagonale reflètent des conduites plutôt opposées, tandis que les styles appartenant à la même ligne ou colonne reflètent des conduites complémentaires.
CONCLUSION
Les différentes données issues du questionnaire déterminent et oriente vers le comportement. C’est votre schéma d’action, les réactions que l’on observe sur vous, comprenant votre personnalité.
Les entreprises sont plus que jamais engagées pour accompagner leurs salariés dans le développement personnel et favoriser la rétention des talents.
Il est donc important de pouvoir répondre à la demande croissante d’orientation des adultes et notamment des publics salariés. L’enjeu pour ces candidats à la formation est l’adéquation entre leurs compétences, leur personnalité, leurs motivations et leur projet personnel.
En choisissant aujourd’hui la technologie la plus aboutie sur le marché, vous anticipez et répondez déjà aux attentes de demain.
OFFRE DE PROGRAMMES ADAPTÉS
Notre offre de formation est entièrement adaptée à vos besoins, c’est pourquoi en fonction des résultats des test, nous recommanderons de commencer par un programme qui correspondra le mieux et qui permettra de développer au mieux vos collaborateurs.